Kadry i płace masz w małym palcu? Lubisz mieć pełną kontrolę nad procesem od zatrudnienia po listę płac? Jeśli samodzielne prowadzenie całości spraw kadrowo-płacowych w dużej organizacji to Twoja codzienność i szukasz miejsca, w którym Twoja ekspercka wiedza będzie realnym wsparciem dla biznesu i pracowników, nie wahaj się – ta rola czeka właśnie na Ciebie. Brzmi dobrze? Wyślij CV już dziś – rekrutacja pilna, praca od zaraz. Dla naszego klienta – firmy produkcyjnej rekrutujemy na stanowisko
| Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac Miejsce pracy: Tarnowo Podgórne Wynagrodzenie: 8000–9000 brutto | Zadania: - samodzielne prowadzenie całości zadań związanych z zatrudnieniem pracownika (od przyjęcia po zwolnienie), tj.:
- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- przygotowywanie dokumentacji kadrowej (umowy, świadectwa pracy, wypowiedzenia, aneksy),
- ewidencja i rozliczanie czasu pracy (urlopy, L4 etc.),
- naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac,
- rozliczanie umów cywilnoprawnych, sporządzanie rachunków do umów zleceń,
- wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo–płacowym,
- sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS,
- sporządzanie deklaracji PFRON, raportów do GUS, ZUS,
- sporządzanie deklaracji rocznych PIT,
- obsługa PPK (naliczanie płatności, wysyłka danych, wymiana informacji z TFI),
- wystawianie zaświadczeń i dokumentów kadrowo-płacowych, obsługa zajęć komorniczych,
- udostępnianie pracownikom pasków wypłat w systemie elektronicznym,
- obsługa ZFŚS (roczny odpis, bieżąca obsługa wypłat z Funduszu: przygotowanie i rozliczenie świadczeń z ZFŚS),
- wystawianie skierowań na badania lekarskie do medycyny pracy, monitorowanie terminów badań okresowych,
- obsługa benefitów pracowniczych,
- przygotowywanie okresowych statystyk, raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne oraz instytucji zewnętrznych,
- archiwizowanie dokumentów,
- ścisła współpraca z działem finansowym,
- śledzenie zmian w prawie pracy oraz pokrewnych,
- prowadzenie oraz uczestnictwo w przeprowadzanych kontrolach urzędowych,
- kontakty z urzędami, kancelarią prawną, wsparcie kadry menedżerskiej (od strony przepisów prawa) w rozwiązaniu spraw pracowniczych.
| Oczekiwania: - min. 4-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac w firmie produkcyjnej (powyżej 250 osób),
- wykształcenie wyższe, kierunkowe,
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, zagadnień związanych z zatrudnieniem pracowników i naliczaniem wynagrodzeń (zmienne składniki wynagrodzeń: praca na nocki, dodatki, praca zdalna, zasiłki: chorobowe, rodzicielskie, świadczenia rehabilitacyjne itd.),
- znajomość przepisów podatkowych (dochodowy od osób fizycznych), ubezpieczeń społecznych, PPK,
- znajomość przepisów związanych z zatrudnieniem cudzoziemców,
- bardzo dobra obsługa pakietu MS Office, Płatnik,
- bardzo dobra obsługa programu księgowo-płacowego (Optima),
- radar na sprawy pracownicze, umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów, pracy pod presją czasu oraz w środowisku zmiany,
- dociekliwość eksperta: analizuje, drąży temat, szuka możliwych rozwiązań, sprawdza informacje w różnych wiarygodnych źródłach, nie zostawia nierozwiązanego problemu,
- komunikatywność, otwartość do ludzi,
- umiejętność współpracy zespołowej,
- odpowiedzialność, dokładność, samodzielność,
- wysoka kultura osobista, uczciwość i dyskrecja.
| Oferujemy: - umowę o pracę, pełny etat,
- elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie między 7 a 9),
- możliwość pracy zdalnej (1 dzień w tygodniu),
- narzędzia pracy: telefon, laptop,
- troskliwy pakiet benefitów,
- dofinansowanie szkoleń i kursów,
- pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, w przyjaznym środowisku, zgranym zespole i miłej atmosferze,
- możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy.
|
|